{"id":24538,"date":"2016-11-30T00:00:00","date_gmt":"2016-11-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volkswagen.es\/2016\/11\/30\/encuentro-con-trabajadores-en-la-planta-principal-de-wolfsburg-empieza-la-implantacion-del-pacto-para-el-futuro\/"},"modified":"2016-11-30T00:00:00","modified_gmt":"2016-11-30T00:00:00","slug":"encuentro-con-trabajadores-en-la-planta-principal-de-wolfsburg-empieza-la-implantacion-del-pacto-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.volkswagen.es\/comunicacion\/encuentro-con-trabajadores-en-la-planta-principal-de-wolfsburg-empieza-la-implantacion-del-pacto-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"ENCUENTRO CON TRABAJADORES EN LA PLANTA PRINCIPAL DE WOLFSBURG: EMPIEZA LA IMPLANTACI\u00d3N DEL PACTO PARA EL FUTURO"},"content":{"rendered":"

Ante unos 20.000 empleados en el pabell\u00f3n 11, el consejero delegado del Grupo Volkswagen, Matthias M\u00fcller, coment\u00f3: \u00abEl pacto para el futuro es el programa de reforma m\u00e1s grande en la historia de la marca principal del Grupo. Har\u00e1 que la marca Volkswagen sea m\u00e1s eficiente, m\u00e1s productiva y m\u00e1s competitiva\u00bb. Y a\u00f1adi\u00f3: \u00abSin una marca Volkswagen fuerte y exitosa, el Grupo Volkswagen en su conjunto no podr\u00e1 ser fuerte y exitoso\u00bb.<\/span><\/p>\n

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El presidente del Comit\u00e9 General de Empresa, Bernd Osterloh, dijo: \u00abEsperamos que a partir de principios del a\u00f1o que viene se explique a los trabajadores c\u00f3mo y cu\u00e1ndo podr\u00e1n solicitar la jubilaci\u00f3n parcial anticipada. A partir de enero, esperamos ver una expansi\u00f3n significativa en cuanto a oportunidades para pedir la jubilaci\u00f3n parcial anticipada en dos aspectos: en primer lugar, la compa\u00f1\u00eda debe rebajar la edad permitida para ello; y en segundo, se deben asignar m\u00e1s puestos de trabajo al programa de jubilaci\u00f3n parcial anticipada para cada a\u00f1o de nacimiento. El primer paso de la compa\u00f1\u00eda deber\u00eda ser el anuncio del siguiente a\u00f1o de nacimiento que puede acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada\u00bb.<\/span><\/p>\n

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El Dr. Karlheinz Blessing, responsable de Recursos Humanos del Comit\u00e9 Ejecutivo de la marca, subray\u00f3: \u00abEn Volkswagen, estamos construyendo el futuro juntos. La reorientaci\u00f3n prevista para los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os nos afecta a todos y cada uno de nosotros. Cualquiera que desee un empleo con garant\u00edas de futuro debe estar dispuesto a asumir nuevos retos en su puesto de trabajo. \u00a1Por favor, utilizad las ofertas de formaci\u00f3n! \u00a1Aprovechad las oportunidades!\u00bb. Blessing a\u00f1adi\u00f3: \u00abQueremos llevar a cabo los recortes de empleo a trav\u00e9s de la curva demogr\u00e1fica y la jubilaci\u00f3n parcial anticipada. En relaci\u00f3n a este \u00faltimo aspecto, nos centraremos principalmente en puestos que se puedan suprimir o cubrir de forma interna. Nuestras conversaciones con los trabajadores empezar\u00e1n en enero\u00bb.<\/span><\/p>\n

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En su mensaje de bienvenida, el primer ministro Stephan Weil apunt\u00f3: \u00abBaja Sajonia apoya el rumbo para la viabilidad de futuro que Volkswagen ha establecido con su pacto para el futuro. Los recortes previstos son un trago amargo, pero al mismo tiempo reconocemos que se trata de una necesidad a la hora de sentar las bases para el futuro de Volkswagen. El \u00e9xito del proceso de reorientaci\u00f3n que ya est\u00e1 en marcha aportar\u00e1 empleos con garant\u00edas de futuro, y eso va a beneficiar tanto a los empleados como al estado federal de Baja Sajonia.\u00bb<\/span><\/p>\n

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