{"id":24226,"date":"2016-05-25T00:00:00","date_gmt":"2016-05-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volkswagen.es\/2016\/05\/25\/volkswagen-facilita-el-trabajo-flexible-y-a-distancia\/"},"modified":"2016-05-25T00:00:00","modified_gmt":"2016-05-25T00:00:00","slug":"volkswagen-facilita-el-trabajo-flexible-y-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.volkswagen.es\/comunicacion\/volkswagen-facilita-el-trabajo-flexible-y-a-distancia\/","title":{"rendered":"VOLKSWAGEN FACILITA EL TRABAJO FLEXIBLE Y A DISTANCIA"},"content":{"rendered":"

El Dr. Karlheinz Blessing, responsable de Recursos Humanos del Comit\u00e9 Ejecutivo Volkswagen Aktiengesellschaft, enfatiz\u00f3: \u00abVolkswagen cuenta ahora con un acuerdo muy progresista en relaci\u00f3n al trabajo a distancia. Este acuerdo fomentar\u00e1 la satisfacci\u00f3n y la responsabilidad de los empleados, al tiempo que mejoraremos la calidad del trabajo y la productividad. Excepto en el caso de posibles objeciones derivadas de las condiciones espec\u00edficas de una planta en concreto, en el futuro los empleados podr\u00e1n organizar su trabajo de un modo que se adapte mejor a la etapa que han alcanzado en la vida; considerando, por ejemplo, que algunos empleados son padres j\u00f3venes y que otros deben cuidar a sus familiares\u00bb.<\/span><\/p>\n

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El presidente del Comit\u00e9 de Empresa, Bernd Osterloh, subray\u00f3: \u00abEn la encuesta sobre el ‘buen trabajo en la oficina’, en la que participaron 21.000 de nuestros compa\u00f1eros, muchos afirmaron que quer\u00edan mejores posibilidades en cuanto a teletrabajo. Esta demanda se convierte ahora en una realidad como resultado del nuevo acuerdo laboral, sin que nadie se vea obligado a participar forzosamente en esta modalidad. Las nuevas disposiciones supondr\u00e1n que, en el futuro, muchos de nuestros compa\u00f1eros ser\u00e1n capaces de organizar mejor su trabajo y su vida privada. Es importante destacar que hemos acordado que el trabajo a distancia no supondr\u00e1 una forma indirecta de horas extraordinarias no pagadas\u00bb.<\/span><\/p>\n

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El convenio sobre el trabajo a distancia se aplicar\u00e1 a partir de septiembre y ayudar\u00e1 a que Volkswagen sea un empleador a\u00fan m\u00e1s atractivo. As\u00ed, los empleados contar\u00e1n con mayores posibilidades de trabajo a distancia, ya que, por ejemplo, podr\u00e1n decidir por s\u00ed mismos d\u00f3nde quieren trabajar fuera de su planta. El trabajo realizado por un empleado fuera de su planta, ya sea de forma puntual o en d\u00edas establecidos, se considerar\u00e1 trabajo a distancia. De esta manera, los empleados ser\u00e1n capaces de dividir su trabajo de manera flexible entre su planta y otras localizaciones.<\/span><\/p>\n

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Estos son los puntos clave del acuerdo de trabajo:<\/p>\n

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Car\u00e1cter voluntario del trabajo a distancia para ambas partes:<\/b> La participaci\u00f3n en el trabajo a distancia es voluntaria. Ni la empresa ni el trabajador podr\u00e1n insistir en su realizaci\u00f3n por parte de este \u00faltimo.<\/p>\n

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Trabajo adecuado:<\/b> El trabajo del empleado debe ser apto para su realizaci\u00f3n a distancia. En otras palabras, debe ser posible que el empleado se ausente de su lugar de trabajo en la planta, sin que ello perjudique a los resultados de su trabajo, a los procesos de la compa\u00f1\u00eda o al contacto con esta.<\/p>\n

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Tiempo de trabajo:<\/b> La jornada semanal habitual del trabajador no se ver\u00e1 afectada por la modalidad de teletrabajo. Los tiempos en los que la empresa debe poder contactar con el trabajador se acordar\u00e1n seg\u00fan las necesidades de ambas partes. Fuera de las horas acordadas, el empleado tiene derecho a estar no disponible.<\/p>\n

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Derechos del Comit\u00e9 de Empresa:<\/b> Los derechos de codeterminaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa no se ver\u00e1n afectados. Los derechos del Comit\u00e9 de Empresa ya deben ser tomados en consideraci\u00f3n en el procedimiento de solicitud de trabajo a distancia.<\/p>\n

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